Содержание
Чтобы найти подходящего ментора, точно сформулируйте свои потребности, цели и запросы. Ищите человека, который вас вдохновляет и обладает экспертизой в нужной области. Например, вы тоже хотите руководить небольшой компанией, выступать на профильных конференциях и получать удовлетворения от своей работы. Чем больше наставник и подопечный доверяют друг другу, тем сильнее партнерские отношения и эффективнее работа. Если ментор и менти соблюдают договоренности, доверие будет расти. Главная ответственность ментора — установить первые шаги наставничества, а затем сохранить его границы.
Отдельный форум для менторов (не для всех), где можно связаться с коллегами, а так же выше вероятность на ответ сотрудников Coursera, чем в Центре Поддержки. Ментор пригодится любому стартапу как консультант по бизнесу или по продукту. А особенно он полезен, когда возникает необходимость привлечения инвестиций. У ментора есть полезные связи — люди и ресурсы. Ментор за всеми процессами наблюдает со стороны. Так он может сказать, чего не хватает бизнесу, в чём ошибка, чего не замечает основатель, оценивает суждения.
Как найти ментора
Не стоит выбирать учителя, основываясь только на громком имени или рекомендациях знакомых. Выбирайте в качестве наставника того, чья карьера является для вас примером для подражания. Наставничество позволяет быстрее двигаться по карьерной лестнице, правильно выстраивать отношения с коллегами и руководством. Поэтому есть смысл разобраться, как работает данный механизм и где найти хорошего ментора. Представьте, что вы можете задавать любые вопросы человеку с обширным опытом в вашей профессиональной области.
Другое важное отличие ментора от коуча в том, что последний не обязательно должен быть экспертом в одной отрасли с клиентом. Обновляется нерегулярно, ибо главное, что сейчас делаю – в очередной раз переписываю учебник для профессии сей. Содержание аналогично программе школы, а у слушателей есть доступ ко всем материалам. Больше двадцати лет я разбирался с тем, как работает эта профессия, а последние годы – в том, как ей можно научить «без отрыва от производства».
Система менторства в компании
Лучшим способом найти ментора будет посещение конференций и семинаров. Главным фактором взаимодействия ментора и ученика является доверие. А личное общение часто перетекает в желание сотрудничества в сфере бизнеса. Чаще всего менторы сами выбирают своих учеников и даже помогают им абсолютно бесплатно, кто такой ментор так как понимают, что счастье далеко не в материальной выгоде. Им доставляет удовольствие сам процесс помощи, передачи своих знаний и навыков и, конечно же, наблюдение за конечным результатом – успехом подопечного. Опытный ментор играет очень большую и важную роль на пути к успеху.
И эта помощь от него обязательно будет с позиции поддержки. Одна из главных особенностей эриксоновского ментора — он никогда не будет «резать крылья», а, наоборот, подует, чтобы вы могли взлететь еще выше. Это специалист, который обладает множеством граней профессионального мастерства. И есть закономерная, четкая и понятная система, которая помогает эти грани обозначить. Речь о программе, на которой мы обучаем менторов необходимым навыкам и даем инструменты для работы с коучами на каждой ступени профессионального роста. После нее у эриксоновских менторов появляется несколько «суперспособностей».
- Зачем вообще становиться ментором, какой в этом смысл?
- Они помогают подопечным, чтобы получить новый опыт, поделиться экспертизой и развить свои компетенции.
- Работу с ментором, в этом случае, планируйте на год с регулярными встречами 1−2 раза в месяц.
- Зачастую это человек, который имеет немалый опыт в определенной сфере деятельности, и не ищет материальной выгоды в обучении подопечных.
Без уверенности в себе и в своих навыках, едва ли можно добиться карьерного роста. Если нужна помощь в постановке и достижении целей, наставник может стать вашим союзником. Ментор даст первую, адекватную обратную связь. А это, в свою очередь, станет сильным толчком к развитию.
Представьте, что вы лодка, а ментор – это ваши весла. Доплыть конечно можно, но как вы будете это делать и сколько времени у вас уйдет, это другой вопрос. Бизнес менторство – направление в предпринимательской деятельности, когда молодые бизнесмены развивают свою нишу с помощью ментора-наставника, уже достигшего успеха в бизнесе.
Ведь он тоже получает новый опыт, работая с учениками. Наставнику доставляет удовольствие сам процесс передачи своих знаний тому, кто с большой вероятностью сможет их реализовать. А вот как вам его благодарить за то, что он вам помогает, решайте самостоятельно. Ментора можно назвать устоявшейся “бизнес-моделью”, которая поможет вам в улучшении ваших личных профессиональных качеств и достижении целей. Суть в том, что успех зависит не только от ваших знаний, умений и опыта, но и от влияния окружающий вас факторов. Чтобы всегда оставаться состоятельным, материально свободным человеком, необходимо менять стратегию своих действий.
Ментор – герой поэмы Гомера
Если он выгорел, то эффекта от такого сотрудничества будет немного. Но этот критерий очень субъективный, так что придётся полагаться на собственные ощущения. Ментор должен быть хотя бы на пару шагов впереди подопечного, чтобы ему было что передать. В идеале у него должны быть хорошо прокачаны те навыки, которых не хватает менти. Тогда его экспертность будет закрывать те пустоты, которые пока нечем заполнить подопечному. Как ни крути, а осознание того, что под твоим менторством вырос крутой и успешный бизнес, греет душу.
Помимо самих встреч, вы будете постоянно на связи со своим ментором. Не нужно писать лишние сообщения по поводу и без. Но в случае сложностей или когда вам нужен срочный совет, вы спокойно можете обращаться за поддержкой и получить дополнительный взгляд на вашу ситуацию. Этот момент можно сразу проговорить при первой встрече. Когда ментор найден, рекомендую встретиться для знакомства — лично или в Zoom.
Кто становится ментором
Создателей Dropbox Дрю Хьюстона и Араша Фирдоуси наставляют успешные приниматели Кремниевой Долины. Так я прошел онлайн-отбор и собеседование в проект Сбера «Школа 21» и попал на четырехнедельный тестовый период обучения — он называется «бассейн». У нас не было наставника или ментора, точнее сказать, был лидер группы от «Школы», который обещал поддерживать нас в сложные моменты. Предоставление обратной связи по курсу и более широкого полезного опыта той или иной платформы онлайн-обучения.
Ментор — это человек, который уже достиг успеха, набил на своём пути некоторое количество шишек и благодаря полученным знаниям способен помочь менее опытным людям выбрать более простую дорогу. Первое, от чего нам нужно будет отказываться, это определенный тип запросов. То есть, главная «деталь», точка приложения помощи – это не столько действия этого человека, сколько его усилия. И основное содержание помогающей работы – это воздействия на усилия подопечного.
Экспертиза – это тот базис, на котором строится помощь. Все, что им продают, будь то специалист или стартап, должно быть в некоторой мере прибыльным вложением. Проверка идей с помощью показателей, которые можно «пощупать» – первый шаг для монетизации бизнеса. Менторство помогает найти баланс между воображением и способами извлечь из продукта экономическую выгоду.
Что именно делают менторы?
Менторы помогают стартапу определить направление действий, выработать альтернативные решения проблем, заполнить пробелы в знаниях, расширить сеть контактов. Как правило, они были на месте фаундера стартапа, но сейчас уже выступают в другом качестве. Как показывает практика, здесь все достаточно просто.
Он идет на курсы, занимается саморазвитием или работает с наставником. Это второй этап — осознанная некомпетентность. На первом этапе он уверен в себе и еще не знает, с какими трудностями придется https://deveducation.com/ столкнуться — это этап неосознанной некомпетентности. Начав работать, он видит, что многое у него не получается, и, чтобы не потерять рабочее место, ему необходимо получить новые знания.
Входные требования в Клуб менторов:
Ментор стартапов — это специалист, который курирует разработку инновационных технологий. В его задачи входит надзор за процессами и консультации. Кроме того, он на практике обучает ведению бизнеса владельцев стартапа. Ментор даёт оценку проекту, может разработать стратегию, предположить дальнейшее развитие бизнеса.
Менторство в предпринимательстве
Заработная плата находится на уровне десяти, пятидесяти и трехсот тысяч рублей в месяц. Причем в случае с последней категорией она вообще может меняться чуть ли не каждый месяц – многое зависит от результативности стартапа на профильном рынке. Если компания продемонстрирует повышение уровня продаж, соответственно, ментор получит больший процент от сделок; при уменьшении, соответственно, зарплата снизится. Ведь если авторы стартапа, например, предлагают ввести на территории города проект мобильных автомоек по вызову, человек, который всю жизнь просидел в офисе, будет явно бессилен.
Первые могут дать новые контакты, а вторы больше контролируют планы выполнения программы. Так было в финско-российском акселераторе LevelUp, которые мы вели с российской стороны. В нем участвовали стартапы, которые хотели с помощью менторов найти выходы на рынок Финляндии и попробовать привлечь инвестиции.
В конце концов у меня начало получаться делать это даже в дружеской болтовне за чашкой кофе — если, конечно, болтовня касалась вопросов бизнеса. Получается, что большую часть премудростей придется осваивать самим. Однако если начинающий ментор пришёл в эту профессию из руководителей, https://deveducation.com/ это не выглядит совсем безнадежным делом. Ведь даже если у него за плечами нет курсов по психологии или коучингу, кое-что серьёзное у него всё же есть. Это тот самый опыт перехода из исполнителя, который всё делает сам, в руководителя, который добивается результатов чужими руками.
Автор: Olha Bahaieva
